近日，胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)在個(gè)人社交平臺(tái)上發(fā)文，宣布了一類別關(guān)于員工個(gè)人生活的新制度。根據(jù)于東來(lái)的看法，從來(lái)年起，胖東來(lái)的員工在結(jié)婚時(shí)將不可以索要或支付彩禮，婚禮規(guī)模不得超過(guò)五桌，同時(shí)員工也不得依附父母購(gòu)買房產(chǎn)和車輛。

他表態(tài)，這些辦法旨在推動(dòng)開心生活、引導(dǎo)社會(huì)文明生活、理性科學(xué)的輕松真情的展開生活，并強(qiáng)調(diào)胖東來(lái)人完全有能力靠自身主宰創(chuàng)造和享受快樂人生。

這一講明觸發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論。北京協(xié)理律師事務(wù)所的周衛(wèi)法律師對(duì)此表示，胖東來(lái)創(chuàng)始人欲經(jīng)過(guò)規(guī)章規(guī)章對(duì)員工個(gè)人生活自由進(jìn)行干預(yù)，給人留下了“沒有邊界”和“管得太寬”的印象。在勞動(dòng)關(guān)系中，公司對(duì)于固定工資之外的純福利待遇的發(fā)放允許自主決定，并可以用它引導(dǎo)員工的個(gè)人生活行為。即便這種做法看似任性且不合理，但并不違法。

周衛(wèi)法律師慢慢指出，要是胖東來(lái)只是將員工個(gè)人彩禮給付自由、購(gòu)車購(gòu)房自由與固定工資之外的福利待遇掛鉤，那么這種做法盡管看上去有些越界，但不違法。然而，如若上述所謂的“福利”涉及到員工崗位調(diào)整、工資增減、甚至辭退等勞動(dòng)權(quán)益，那么企業(yè)的做法可能涉嫌違法。

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